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首先要明白工作本質(zhì)是什么?是價(jià)值互換,,個(gè)人通過付出勞動(dòng)價(jià)值獲得報(bào)酬,,企業(yè)通過薪酬購(gòu)買你的時(shí)間和勞
來源:51社保網(wǎng) 很多HR小伙伴平時(shí)生活中都會(huì)聽說一種情況就是工資壓一個(gè)月發(fā),,但是
待崗14年,,公司聘用的是臨時(shí)工,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后會(huì)有什么后果,又能得到什么? 1,、你是否與公司簽訂
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式
證明你的病假是真的 公司一般對(duì)請(qǐng)病假都有相應(yīng)的流程規(guī)范,。員工提交的病假單真假不需要這些奇葩
一,、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資,。
哪些情形下可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,? 1,、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2,、因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合
把銷售變成外包在用工市場(chǎng)上并不少見,,對(duì)員工來說,,外包的方式就是和現(xiàn)在的公司沒有勞動(dòng)關(guān)系,也意味著勞動(dòng)報(bào)酬
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