好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 請病假被公司要求證明病假是真,?
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在我們的日常生活當(dāng)中,,我們知道許多人的經(jīng)濟(jì)壓力都是非常大的,這一方面就包含著養(yǎng)老的壓力,,因此許多人購買養(yǎng)老保險(xiǎn),,接下來和好律師網(wǎng)小編一起了解...
林某在某廠上班,工廠一直沒有給林某繳納工傷保險(xiǎn),。今年6月林某下班后騎摩托車離廠回住處時(shí),,在國道上被轎車
勞動(dòng)者有自由選擇用人單位且無義務(wù)為非自己選擇的用人單位工作的自由,,因而,,作為勞動(dòng)合同相對方勞動(dòng)者有權(quán)在用
實(shí)際用工單位V.S勞務(wù)派遣單位,,大家都了解勞務(wù)派遣單位的派遣員工與實(shí)際用工單位只是雇傭關(guān)系,,而與其有真正
用人單位若構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者維權(quán)的救濟(jì)途徑主要有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金,如果勞動(dòng)者選擇主張恢
老人有三個(gè)子女,,張一,,張二,張三,,老人去世后留下一套使用權(quán)房,。 三個(gè)子女同意,承租人變更為張一,,租
無故曠工是否算解除勞動(dòng)合同,? 付某是某公司的員工,。某日起,付某開始不去上班,,公司無法與其取得聯(lián)系,。
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,,時(shí)效為一年,。即勞動(dòng)者辭職后,應(yīng)
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