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關(guān)于求職中的薪酬談判(送給求職人員)

時(shí)間:2020-07-03 來源:法律投稿
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首先要明白工作本質(zhì)是什么,?是價(jià)值互換,個(gè)人通過付出勞動(dòng)價(jià)值獲得報(bào)酬,,企業(yè)通過薪酬購買你的時(shí)間和勞動(dòng)價(jià)值,,所以期望薪資不是在面試結(jié)束后的簡單的一句“我期望多少薪資”,而是貫穿在整個(gè)面試流程中:

1,、面試前要明確該崗位需要哪些能力,,而其中哪些是自身具備的,用SWOT分析自身的優(yōu)劣勢,,挖掘崗位勝任力和核心價(jià)值,;

2、面試中充分展現(xiàn)企業(yè)所需且自身具備的能力,,比如專業(yè)能力,、溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門調(diào)動(dòng)整合能力等,,根據(jù)面試官的提問展現(xiàn)專業(yè)水平,,同時(shí)可以做些延展,讓面試官看到崗位以外的潛在能力,;

3,、價(jià)值互換的前提,雙方都獲得了彼此的認(rèn)可,,沒有這個(gè)前提,,談薪毫無意義,涉及到具體談薪時(shí)要把目前的基本月薪,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼、股票期權(quán)(包括授予價(jià)格,、成本價(jià),、目前價(jià)值等)甚至補(bǔ)充公積金等說清楚,心里要明確自己的接受底線是多少,,并了解對方的薪酬結(jié)構(gòu)后說出自己的期望范圍,;

4、企業(yè)會根據(jù)面試評估,,定級定薪(切記不要虛報(bào)目前薪酬,,涉及到誠信問題,更何況目前很多公司都讓提供流水),。

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