好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 關(guān)于求職中的薪酬談判(送給求職人員)
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說到勞動(dòng)仲裁,,很多人可能不太了解,,怎么申請勞動(dòng)爭議仲裁?申請條件是什么,?受理區(qū)域怎么劃分,?申請材料怎么準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)正常工作的前提下應(yīng)該獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬,,這個(gè)是不包含加班費(fèi)與補(bǔ)貼費(fèi)用的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是按照月最低工資標(biāo)...
用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎? 答:一般不會認(rèn)為是加班,,但考慮到類似活動(dòng)用人單位一般
勞動(dòng)者碰瓷,,這個(gè)詞很新鮮,,和職業(yè)打假人有一些類似。指的是一些勞動(dòng)者,,在不同企業(yè)之間,,頻繁變換工作
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,,外賣行業(yè)逐漸形成“平臺+送餐員”的新型就業(yè)形態(tài),和傳統(tǒng)模式相比更為靈活,、自主性更強(qiáng),,涉及的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題也更復(fù)雜...
勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?按實(shí)際情況,,勞動(dòng)法也保護(hù)用人單位的利益,。而勞動(dòng)合同法比較注意保護(hù)勞動(dòng)者合法
工傷賠償不合理怎么辦,? 工傷賠償不合理的,可以申請勞動(dòng)仲裁,。 根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法第二條的規(guī)定
什么是勞動(dòng)生產(chǎn)率?勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算方法和公式是什么,?我們都知道隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,,企業(yè)與企業(yè)之間有合作空間,當(dāng)然也會存在這競爭關(guān)系,,怎樣在經(jīng)濟(jì)...
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