第一,，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利,。
有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,，便以種種理由予以辭退或解聘,，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕,，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚,。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同,。
第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利,。
在我國(guó),，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后,，有些崗位就不再適應(yīng),，例如實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期,，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式;從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作,，就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松，活動(dòng)強(qiáng)度不大的工作崗位;對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆,、化工等工作崗位的,，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作,，以適合孕婦的生理要求。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》第六條規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
第三,，懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利,。
懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對(duì)未來(lái)的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個(gè)健康,、活潑,、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時(shí)刻關(guān)注寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育,，時(shí)常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查,。對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便,，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，按出勤對(duì)待，不能按病假,、事假,、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
第四,，懷孕婦女的休息權(quán),。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí),，算作勞動(dòng)時(shí)間,。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán),。女職工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間工資照發(fā),。