2017年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣,？國(guó)家有沒(méi)有規(guī)定工齡工資怎么算？在2006年《公務(wù)員工資制度改革方案》已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說(shuō)法,。不過(guò)實(shí)際上工齡對(duì)職工工資收入有影響,。下面一起來(lái)看看。

2017工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定

2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》,，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說(shuō)法,。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,，工齡對(duì)于職工工資收入,、福利待遇的影響可謂無(wú)處不在。在各類職稱評(píng)定中,，一般也都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制,。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

而在不少民營(yíng)企業(yè),，為增強(qiáng)員工歸屬感,，也會(huì)將工齡與工資掛鉤。

公務(wù)員工齡工資怎么算,，來(lái)看幾個(gè)原則：

1,、正常增資原則

所謂“正常增資”，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資,，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中,，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著,，中國(guó)公務(wù)員工資制度的原則中,，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期,、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn),；一方面要通過(guò)對(duì)公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資,。實(shí)行正常增資原則,，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高,，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間,，在工資報(bào)酬上拉開(kāi)差距,，激勵(lì)他們更好地盡職盡力。

2,、平衡比較原則

該原則認(rèn)為,，國(guó)家確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平,，使公務(wù)員的工資水平與國(guó)有企業(yè)職工的工資水平大體持平,。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門(mén)、各行業(yè)之間得以實(shí)現(xiàn),，并吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,。

3、物價(jià)補(bǔ)償原則

國(guó)家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng),，適時(shí)調(diào)整公務(wù)員的工資,，使工資增長(zhǎng)率高于或等于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降,。

4,、法律保障原則

除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資,，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。即增加公務(wù)員的工資及保險(xiǎn)福利待遇,，必須是在公務(wù)員遇有晉級(jí),、晉職、定期晉升工資檔次,、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),、調(diào)整保險(xiǎn)福利待遇等情況時(shí)，才能按照規(guī)定進(jìn)行,；減少公務(wù)員工資及保險(xiǎn)福利待遇,，必須是在公務(wù)員遇有受到降級(jí)處分、降低職務(wù)等情況時(shí),，才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,。