女職工孕期可以解除勞動合同情形有哪些?違法解除勞動合同的法律后果是什么?對于女性而言,，上班合同期間懷孕是常有的事情。按照我國勞動合同法及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，女職工在懷孕期間,、生產(chǎn)期間以及哺乳期間，其勞動權(quán)益是受到法律保護(hù)的,，用工單位不可以終止其勞動合同或是以任何理由與女職工解除其勞動合同,。相信大家都知道用人單位比較討厭女職工在工作期間因為婚育影響工作,，所以在女職工懷孕時用人單位往往會找理由解除與女職工的勞動合同，基于對婦女權(quán)利的保護(hù),，法律明確規(guī)定了女職工在懷孕期間不得被開除,，但不乏有些單位以符合辭退條件而將該懷孕女工辭退。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的,，在女職工孕期也能被辭退;除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。那么,，女職工孕期可以解除勞動合同情形有哪些?違法解除勞動合同的法律后果是什么?

用人單位能否解除懷孕女職工勞動合同?

法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù),，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定,?！秳趧雍贤ā返谒氖逡?guī)定 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故女職工懷孕后,，沒有過錯的,，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，合同期滿的相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動者哺乳期滿,。如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的,，在女職工孕期也能被辭退;除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。

女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,，勞動者有如下情形之一,，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3,、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,，用人單位辭退哺乳期女職工,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等,。

因此,，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

違法解除勞動合同的法律后果

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位違法解除的法律后果有二個：

一是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求,。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

二是強制繼續(xù)履行,。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,，都必須根據(jù)員工的要求,，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行,。

強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

1,、用人單位違法解除了勞動合同;

2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;

3,、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件,。

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