勞務(wù)派遣是一種重要的用工方式，對(duì)解決勞動(dòng)力就業(yè)問題起到積極的作用,，被派遣的人一般是叫勞務(wù)工,，勞務(wù)工同樣享有勞動(dòng)福利待遇，那么勞務(wù)工到了退休年齡怎么辦理退休手續(xù)?下面由金師為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答,。
一,、勞務(wù)工到了退休年齡如何辦理退休手續(xù)
(一),、勞務(wù)工要符合退休申請(qǐng)條件：
按照國家規(guī)定，退休年齡為男勞務(wù)工年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞務(wù)派遣工繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi))累計(jì)滿15年以上,。
(二),、勞務(wù)員工辦理退休需要提交材料：
檔案、戶口,、身份證,，用以證明姓名、性別,、退休前崗位,、職稱、出生時(shí)間,、參加工作時(shí)間,、累計(jì)繳費(fèi)年限等情況，女干部轉(zhuǎn)崗到工人崗位需提交勞務(wù)派遣工個(gè)人退休申請(qǐng)書,，單位提交退休報(bào)告,。
(三)、勞務(wù)工退休手續(xù)辦理流程：
1,、凡達(dá)到以上退休條件并具備證明材料的勞務(wù)工可向勞務(wù)派遣公司人事部提出退休申請(qǐng),。
2、勞務(wù)公司人事部初審?fù)夂蟮絽^(qū)勞動(dòng)保障局領(lǐng)取并填寫《企業(yè)職工退休審批表》(以下簡(jiǎn)稱《審批表》),，由退休勞務(wù)派遣工本人簽字,，單位蓋章。
3,、由公司人事部人事專員攜帶需提交材料及《審批表》到區(qū)勞動(dòng)保障局初審,，并公示10天，公示期滿后到區(qū)勞動(dòng)保障局辦理最終退休審批,，區(qū)勞動(dòng)保障局審批合格后,，在《審批表》的“勞動(dòng)行政部門意見”欄內(nèi)蓋章同意，同時(shí)由企業(yè)領(lǐng)取并填寫省勞動(dòng)廳制發(fā)的《廣東省企業(yè)職工退休證書》,，加蓋勞動(dòng)行政部門鋼印和油印章后交由退休勞務(wù)工保存,，作為退休身份證明。
4,、由公司人事部人事專員持勞務(wù)派遣工《審批表》及檔案到所在地的社會(huì)保險(xiǎn)公司辦理退休勞務(wù)工養(yǎng)老金發(fā)放,。
二、退休待遇的內(nèi)容有哪些
退休待遇的內(nèi)容,，一般包括：
(1)退休金,。從退休的第二個(gè)月起停發(fā)工資,，每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休金，直至去世為止,。
(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同,。
(3)其他待遇。如易地安家補(bǔ)助費(fèi),、易地安置車旅費(fèi),、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼,，均按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變,、生活待遇略為從優(yōu)”的原則,，其水平高于退休待遇。主要內(nèi)容有：
(1)頒發(fā)離休干部榮譽(yù)證,，提高干部級(jí)別,。
(2)原下資照發(fā)，并每年按離休前標(biāo)準(zhǔn)工資增發(fā)一定月數(shù)的工資作為生活補(bǔ)助費(fèi),，還按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月加發(fā)補(bǔ)貼,。
(3)享受公費(fèi)醫(yī)療和司局級(jí)以上干部的保健醫(yī)療。
(4)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安置補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi),。
(5)其他非生產(chǎn)性福利待遇與同級(jí)在職干部相同,。
退職待遇的水平低于退休待遇。其主要內(nèi)容包括：
(1)按月發(fā)給相當(dāng)于本人退職前基本工資一定比例的退職生活費(fèi),，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同,。
三,、勞務(wù)派遣法定退回的方式
《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。據(jù)此,，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。
即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò),、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下,，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定,，派遣員工的下列6種行為,，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：
1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件;
2,、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度;
3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用工單位造成重大損害;
4,、派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用工單位提出,，拒不改正;
5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用工方在違背真實(shí)意思的情況下使用派遣員工;
6、被依法追究刑事責(zé)任,。
限制性退工則是指派遣員工由于身體,、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù)后,，將派遣員工退還給派遣公司的退工方式,。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，派遣員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者派遣員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權(quán),。