用人單位延長試用期會存在哪些風險?用人單位延長試用期需要滿足哪些條件?不知道身在職場的小伙伴們是否有遇到過“延長試用期”的要求呢?試用期是勞動者與用人單位相互考察,、適應的階段,，在日常企業(yè)用工過程中，最常見的一個情況就是,，用人單位在原本約定好的試用期內無法考察清楚勞動者的能力,、品行等，想通過延長試用期的方式再考察一番,。企業(yè)或以勞動者請假次數(shù)太多,、或以勞動者表現(xiàn)平平為理由，向勞動者表示需要延長試用期的要求,。面臨這種情況,，不少職場中的小伙伴不禁會納悶，不是說試用期只能規(guī)定一次嗎?那么,，用人單位延長試用期會存在哪些風險?用人單位延長試用期需要滿足哪些條件?

用人單位擅自延長試用期的法律風險

在第一次訂立勞動合同,，約定了試用期后，該勞動合同即發(fā)生效力,，并且試用期條款也同時發(fā)生效力,。用人單位如果要求延長試用期的，可以認定為第二次約定試用期,，依法可以認定無效,。

退一步講，即使用人單位以變更勞動合同為由延長試用期的,，也必須嚴格遵守第十九條關于試用期時間的約定,，否則用人單位需要承擔違法訂立試用期的責任，向員工支付經(jīng)濟補償金,。

員工試用期不符合條件,，用人單位如果要延長試用期，屬于變相的二次約定試用期,，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定,。

如果員工在試用期內達不到用人單位的要求,，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,，但不得延長試用期,，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期,，需承擔相應的法律后果,。

用人單位延長試用期需要滿足的條件

延長要有正當理由

用人單位必須要有正當?shù)睦碛刹拍苎娱L試用期。用人單位可以通過民主程序制定的《員工手冊》進行規(guī)范,。例如明確規(guī)定：“試用期內員工如因不勝任工作,、出勤率未達標準或公司認為需要延長試用期其他合理原因的，用人單位可合理延長試用期,，勞動者承諾同意上述變更規(guī)則,。”

延長試用期協(xié)商一般應當在原試用期內開展

用人單位若需變更試用期的長短,，一般也應當在原試用期結束前進行操作,。因為一旦原試用期屆滿，用人單位就應當對勞動者在試用期內的工作表現(xiàn)做出評價,，并做出是否錄用的決定,。也就是說試用期是“通過-轉正”還是“不通過-延長”，只能在試用期結束前予以明確,。

雙方合理協(xié)商,，意見一致

延長試用期涉及到勞動合同的變更，所以,，用人單位如需延長試用期,，需和員工協(xié)商一致，取得員工的同意,，不能單方面做出決定,。如果員工不同意，延長試用期無效,。

試用期延長后不得超過法定最高限額

如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額,，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額,。

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