作為上班族，加班是十分常見(jiàn)的事情,，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問(wèn)題,。加班費(fèi)，也就是加班工資,，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償,，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng),。那么，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),。

加班工資的基數(shù)又該如何確定

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。在具體折算時(shí),，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則,。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資,。目前,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí),，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算,。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),。

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算,。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí),。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算,。

一般情況下,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,，用人單位在法定休假日安排職工工作的,，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4,、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算,。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%,、300%支付其工資,。