好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者在合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
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勞動合同到期并非都能終止,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動法律師為大家簡要回答。
問:我是一家公司女工,。因患有某種嚴(yán)重的婦科疾病而又無錢醫(yī)治,公司曾額外替我報銷過1.5萬元醫(yī)療費用,,并組
可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
對于新員工的入職手續(xù)辦理,,每個企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程,,辦理過程并不復(fù)雜,卻存在著很多的風(fēng)險,。因
不合法。勞動者在試用期期間請病假,,如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的,,用人單位是不能辭退勞動者的,除
企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,,否則對許多企業(yè)而言,,調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情
違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),,也未被舉報,、投訴的,勞動保障行政部
《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)
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