好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 感謝信涉及隱私擅自公開(kāi)構(gòu)成侵權(quán)
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問(wèn):我在九江縣某公司上班十一年,現(xiàn)因個(gè)人原因覺(jué)得該工作不太適合我,,決定出去打工,,請(qǐng)求辭職獲準(zhǔn),請(qǐng)問(wèn)我工作
好多人都知道董事長(zhǎng)跟總裁都是公司非常重要的人物,好多決策需要他們來(lái)拍板,,可以說(shuō)是公司的老大,,但是這兩個(gè)的叫法卻又不同,那么董事長(zhǎng)和總裁的區(qū)別...
用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。用人單位解...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。
【全球六分之一年輕人因疫情失業(yè)】2020年多少人懷揣著一夜暴富,、還清房貸,、升職加薪、攢夠錢來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行的愿望,,可是一轉(zhuǎn)眼2020年將...
《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本,用人單位解除員工的勞動(dòng)合同要有證據(jù),、有依據(jù),、符合程序
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下: 1、主體不同:勞動(dòng)關(guān)系主體是確定的,,一方是勞動(dòng)者,,另一方是用人單位
(1)繳費(fèi)基數(shù):個(gè)人工資超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全
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