不合法。勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假,，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的,，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
試用期病假工資的計(jì)算：
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
員工在試用期期間是可以請(qǐng)病假的,，并且公司不可以以請(qǐng)病假為理由延長試用期。員工的試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同的長短規(guī)定的,，最長的試用期是不可以超過六個(gè)月的,。所以用人單位如果侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以先找他們協(xié)商,，協(xié)商不了就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。,：您好，我是互聯(lián)網(wǎng)公司的,，今天公司根據(jù)疫情要求下周繼續(xù)在家辦公,，但是不能返回辦公地點(diǎn)家中的員工需要請(qǐng)事假,，還要工作，我現(xiàn)在在老家,，并且符合在家辦公條件,，有電腦，能接入公司內(nèi)網(wǎng),，公司還是要求我在10號(hào)之前返回辦公所在地的家中,，否則就要請(qǐng)事假，請(qǐng)問這個(gè)合理嗎,？