好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工哪些過錯將拿不到經(jīng)濟補償,?
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80后開始步入40歲大關(guān),90后開啟30歲的乘風(fēng)破浪之旅,。在中年這個充滿了“危機”的階段,,對老年生活的規(guī)劃,似乎也總隱隱浮上心頭,。尤其是在結(jié)...
1,、勞動合同法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
答:放棄繳納社保的聲明無效,,公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。 公司未依法為員工繳納社會保險,,員工
個人帳戶由三部分組成:①參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費比例繳納的基本養(yǎng)老保險
基本案情 翟某等六人為A公司員工,,六人在公司擔(dān)任項目部工程師,。因受經(jīng)濟形勢影響,A公司項目減少,。2
進公司的時候,,要求簽訂勞動合同,,那么對于勞動合同來說,國家是怎么規(guī)定簽訂日期的,?
《勞動法》第21
調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,。一方面,,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議
這周一公司經(jīng)理強制性安排調(diào)崗,,上周五門店店長以口頭形式說明原崗位超員,,新崗位缺人需要我過去新崗位上班,未
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