好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,,對其
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1,、概念不同 病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療時,,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者
一、競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付,?競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц栋齻€主要方面:支付時間,,支付頻次,支付數(shù)額,。1,、支付時間《勞動合同法》要求“在競業(yè)限制期限...
2017年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣?國家有沒有規(guī)定工齡工資怎么算,?在2006年《公務(wù)員工資制度改革方案》已經(jīng)取
答:在勞動者提供正常勞動的情況下,,用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項后,,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?
前兩天剛和客戶談起童工這個問題,司法界對童工的理解是指未滿十六歲的未成年人,,并且與單位建立勞動關(guān)
問:我在重慶某制藥集團(tuán)上班,,崗位為車間工人,,勞動合同中未對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定。上班期間,,公司每月通過工資單
無牢固限期勞動條約,,是指用人單元與勞動者約定無確定終止時間的勞動條約,。 有下列情形之一,勞動者提出或者贊
法院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定,,適用簡易程序或普通程序?qū)徖砟囊粚徝袷掳讣?簡易程序是指法院在審理事實清楚、
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