員工在勞動合同未到期的情況下被單位辭退了,，這種情況能不能申請勞動仲裁呢？
情況屬于無正當(dāng)理由解除勞動合同,，你可以申請勞動仲裁勞動合同未到期,，無故被辭退，但是是需要給你補償金的,。如果單位沒有給你補償金,，并且已經(jīng)辭退你了，那么單位就涉及違法解除勞動合同勞動合同法及其司法解釋的規(guī)定,，如果員工無過錯的話,，可以申請勞動仲裁，要求單位單位屬于無正當(dāng)理由違法解除勞動合同,，則勞動者可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求單位的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況,，你自己對照下屬于哪種情況,，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除條件的,，辭退你就是違法的,，可主張雙倍賠償或恢復(fù)勞動關(guān)系，但實務(wù)操作中恢復(fù)勞動

勞動合同法及其司法解釋的規(guī)定,，如果員工無過錯的話，可以申請勞動仲裁,，要求單位的情況經(jīng)濟補償?shù)那闆r根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,，用人單位按照本法第36、40,、41條的規(guī)定解除勞動勞動合同未到期,，無故被辭退，但是是需要給你補償金的,。如果單位沒有給你補償金,，并且已經(jīng)辭退你了，那么單位就涉及違法解除勞動合同勞動合同終止,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位勞動報酬；（3）未繳納社保,；（5）用人單位提出解除勞動合同勞動者同意,；（13）勞動合同到期用人單位不續(xù)簽；（7）勞動者能力不強被辭退

單位是否是合法辭退,。如果合法辭退,，那么你沒什么補償,。《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
如果用人單位不是基于以上，則公司違法辭退員工,，公司是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。
六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

簡單說,，如果用人單位解除勞動合同合法,，沒有任何賠償或補償。如果存在違法,，需要依法支付賠償金,。賠償金標(biāo)準(zhǔn)，工作一年給兩個月工資,。