好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者問:被公司以表現(xiàn)不好為由勸退,,已轉(zhuǎn)正2月,,應(yīng)如何應(yīng)對?
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競業(yè)限制的時效性 周某2005年入職某公司,雙方約定周某離職后三年內(nèi)不得在與某公司有競爭關(guān)系的其他
律師 答:交通事故工傷認(rèn)定是指我國立法規(guī)定,職工由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,,發(fā)生無
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案例來源:上海人力資源和社會保障
案情簡介
張某于2016年6月1日通過社會招聘進入本市某有
(1)達到法定的就業(yè)年齡,,有勞動能力,。一般工種必須年滿16歲,從事國家規(guī)定的特殊工種,,如有毒有害工種,、
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用人單位能否未經(jīng)勞動者的同意,擅自調(diào)整勞動者的工作崗位,?不能,。那么什么情況下才是合法的調(diào)崗降薪,?什么情況
編輯同志:2011年3月4日,,我丈夫趙某在鄭州一建筑工地打工時因工死亡。事發(fā)后,,建筑方于2011年3月2
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