一、員工在符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,，員工在該固定期限勞動(dòng)合同到期后又提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,？
根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第四條第（二）款的規(guī)定，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,。合同期滿時(shí),，該合同自然終止。
二,、自2008年1月1日起,，員工與用人單位連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，若員工在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)提出要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,？
根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第四條第（四）款的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,。