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企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難情形下的勞動(dòng)關(guān)系解除

時(shí)間:2020-07-03 來(lái)源:法律投稿
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這種情形下,,是企業(yè)與員工都不愿面對(duì)的結(jié)果,企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難要申請(qǐng)“破產(chǎn)”或“裁員”,,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是別無(wú)他法,,一般情況下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難要縮減開(kāi)支與成本,,不到萬(wàn)不得已的情況下,,不會(huì)用裁員這種辦法,因?yàn)橛眠@種辦法緩解企業(yè)危機(jī),,絕對(duì)是“下下策”,。

現(xiàn)實(shí)中,HR們難免會(huì)在職場(chǎng)中遇到這種情形,,出于工作職責(zé)因素,,HR不得不去執(zhí)行企業(yè)的“裁員”策略,這種情形下,,沒(méi)有必要刻意去追求過(guò)多的人事溝通技巧,,真誠(chéng)地與被裁員對(duì)象進(jìn)行溝通是非常有必要的,大多數(shù)情況下,,只要給予了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,被裁對(duì)象也能理解企業(yè)的難處。在企業(yè)不愿意支付被裁對(duì)象經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下,,還是要講究一定方法的,,一般的方法是在企業(yè)內(nèi)部制造“恐慌”情緒,讓員工感覺(jué)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)難以為繼,,有些沉不住氣的員工就會(huì)主動(dòng)向企業(yè)提出離職,,當(dāng)企業(yè)有了這種氛圍后,再與被裁員工進(jìn)行溝通也會(huì)更順暢一些,,因?yàn)閱T工有一定的心理預(yù)期了,。

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