勞動法律關系的主體和客體各是什么？勞動力的特征是什么,？我們都知道法律主體包括法律關系主體,，但是一個法律主體可以充當和扮演多個法律關系主體。法律主體是否能與用人單位建立勞動關系,，不能只觀其一而不得其二,；不能將法律主體與法律關系主體混同，不能只看其某一個法律關系主體,，而看不到其它法律關系主體的可能性,。在法律上有主體就相應有其對應的客體，接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一,、勞動法律關系的主體是什么？

法律關系的主體種類有三種：自然人,、組織,、國家。勞動關系的主體,，即勞動法律關系當事人,，具體說來就是指勞動者和用人單位?！?a href=http://www.mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動合同法》第二條,，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同,，適用本法。國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行。

二,、勞動法律關系的客體是什么,？

法律關系的客體是民法基礎的理論，通常包括物,、行為,、智力成果、人格利益,、權利（例如應收款項質押合同的客體就是債權）,、義務（例如債務的移轉合同的客體就是義務）等。

勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物,，即勞動法律關系所要達到的目的和結果,。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動,、工資,、保險福利、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生等事物。

三,、勞動力的特征是什么,？

（1）勞動力存在的人身性。

（2）勞動力形成的長期性,。勞動力生產和再生產的周期比較長,，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長的時間,。形成體力和腦力的勞動能力需要大量的投資,。在社會主義條件下，這部分投資主要是勞動者個人負擔的,。

（3）勞動力存續(xù)的時間性,。勞動能力一旦形成是無法儲存的,，而過了一定時間又會自然喪失。

（4）勞動力使用的條件性,。勞動力僅是生產過程的一個要素,，只有與生產資料相結合才能發(fā)揮作用。勞動力的這些特征要求國家對勞動力的使用采取一些特殊的保障措施,，既能使勞動能力得以發(fā)揮,，又能使勞動者不受傷害。

以上為“勞動法律關系的主體和客體各是什么”以及“勞動力的特征是什么”的相關內容,，綜上正是勞動力與其所有人在經濟意義上分離決定了勞動法律關系是具有私法因素的契約關系,，而勞動力與其物質載體-勞動者在自然狀態(tài)上的不可分。