好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者或者用人單位向法院提起民事訴訟后,,提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁沒(méi)有提出的請(qǐng)求,,即增加訴訟請(qǐng)求,法院會(huì)如何處理,?
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【國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)探索“育兒假”】民政部網(wǎng)站6月8日發(fā)布關(guān)于印發(fā)《國(guó)務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見(jiàn)》的通知,。其中,全面...
《殘疾人保障法》對(duì)殘疾人的生活福利作了如下規(guī)定: 第四十條、國(guó)家和社會(huì)采取扶助,、救
(1)合同期限屆滿(mǎn)前30日通知,; (2)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,; (3)終
2018年5月,,Y公司的多名女員工聯(lián)名舉報(bào)趙某利用職務(wù)之便對(duì)女性實(shí)施性騷擾,。事發(fā)后,公司上下議論紛紛,。2
勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿,、
即使證明勞動(dòng)者不能勝任工作,,按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的,,
降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,,必須遵循協(xié)商一致的原則,,用人單位若強(qiáng)行降薪則是非法的。 《勞動(dòng)合同法》
非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)
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