勞動合同到期時勞動關系終止有哪些步驟？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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（1）合同期限屆滿前30日通知；
(2）合同期限屆滿時發(fā)出終止勞動合同的書面通知,；
（3）終止勞動合同時結清工資報酬,；
（4）終止勞動合同時開具離職證明,；
（5）辦離工作交接時支付經濟補償金,；
（6）終止勞動合同后15日內轉移檔案和社會保險關系。
關于經濟補償金,，《勞動合同法》規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿不再續(xù)訂固定期限勞動合同的,，用人單位需要支付經濟補償金,。由此可知,，勞動合同期滿時,，用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止,，用人單位不支付經濟補償金,；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，但降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金,；如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動者是否同意續(xù)訂,，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金,。

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