好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 警惕以待崗用工規(guī)避年假條件
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來源:上海市高級人民法院網(wǎng)
員工騎車去上班,,路上突遇交通事故,經(jīng)交警部門認定,,員工不承擔事故責任,。
同在公司上班,,為什么勞動仲裁受理了同事的案子,沒有受理我的案子,?同在周末加班,,為什么同事有加班工資,我沒
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議時雙方勞動關(guān)系難以認定,,致使勞動者的合法權(quán)益難以維護,,對勞動
用人單位應(yīng)當為從事高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹,,“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲...
【攜程回應(yīng)輪崗輪休】3月12日,,針對攜程要求員工輪休上班的消息,攜程集團向8號樓工作室發(fā)來情況說明,,稱集團對于疫情期業(yè)務(wù)量減少嚴重的部門,,計...
在現(xiàn)實中,,有一些單位為防止員工跳槽,,會把員工工資的一部分扣下來當作押金,留到年底再發(fā),。 這種做法也
勞動者遵守勞動紀律,按照用人單位的管理要求出勤到崗,,是勞動者應(yīng)盡的勞動義務(wù),。曠工是屬于嚴重違紀的行為,而國家也規(guī)定了,,員工如果有嚴重違紀的行...
2006年2月,,農(nóng)村婦女王某與一家建筑公司簽訂了一份勞動合同,合同中約定有“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負責”
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