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警惕以待崗用工規(guī)避年假條件

時間:2020-12-10 來源:法律投稿
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日前,,《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》正式發(fā)布,,仔細閱讀這份《意見》,,會發(fā)現(xiàn)對帶薪休假怎么落實等問題,《意見》都有具體的說法,。同時,,《意見》還規(guī)定將建立和諧勞動關(guān)系納入地方政府的考核指標,。如今,勞動者的福利更有保障了,。本報政策咨詢臺將邀請相關(guān)律師,、專家接著系列解讀關(guān)于職工休假的那些事兒。

《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,;已滿10年不滿20年的,,年休假10天;已滿20年的,,年休假15天,。

實踐中,有些用人單位斷斷續(xù)續(xù)與勞動者簽訂勞動合同,,然后以幾份勞動合同之間的待崗期間規(guī)避法定的年休假條件,。造成一個現(xiàn)象認為勞動者每年都有待崗時間,不存在連續(xù)工作滿12個月的情形,,而且還把待崗作為休假,,認為勞動者不應(yīng)當享受帶薪年休假。

本報政策咨詢臺提示:應(yīng)當區(qū)分待崗與休假,,帶薪年休假期間,,勞動者享受正常工資收入,而待崗期間勞動者只能享受基本生活費,,因此兩者之間不能混同,。以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。當出現(xiàn)這種情況時候,,勞動者應(yīng)當努力收集有關(guān)連續(xù)工作時間的相關(guān)證據(jù),,例如考勤記錄、工作文件,、工資發(fā)放記錄等材料,,以便在投訴和訴訟舉證過程中贏得主動,維護好自己的帶薪休假權(quán)益,。

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