好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)探索“育兒假”,,產(chǎn)假應(yīng)該怎樣休,?
【國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)探索“育兒假”】民政部網(wǎng)站6月8日發(fā)布關(guān)于印發(fā)《國(guó)務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見(jiàn)》的通知,。其中,全面落實(shí)產(chǎn)假等生育類(lèi)假期制度和哺乳時(shí)間相關(guān)規(guī)定,,鼓勵(lì)有條件的地區(qū)探索開(kāi)展育兒假試點(diǎn),。加強(qiáng)家庭照護(hù)支持指導(dǎo),,增強(qiáng)家庭科學(xué)育兒能力,。有條件的地區(qū),探索對(duì)依法收養(yǎng)孤兒和殘疾兒童,、非生父母履行監(jiān)護(hù)權(quán)的家庭在水電氣等公共服務(wù)方面給予優(yōu)惠,。
網(wǎng)友熱評(píng):
1. 錢(qián)到了都好說(shuō),一個(gè)孩子獎(jiǎng)勵(lì)一百萬(wàn),,這才是生娃動(dòng)力,。
2. 我們這里條件太差,,達(dá)不到“有條件”的地區(qū)。
3. 假期越多越不招公司待見(jiàn),,強(qiáng)烈要求男女同假期,,這樣就不會(huì)有歧視了。
4 鼓勵(lì)生應(yīng)該看到問(wèn)題的根源,,這哪是不想生孩子,,是生活所迫不敢生,養(yǎng)不起,。
5. 平時(shí)我們單休都很少,,忙起來(lái)甚至通宵,別說(shuō)生孩子,,談戀愛(ài)的時(shí)間都沒(méi)有,,有時(shí)候就想休息一會(huì)。
今日學(xué)法:目前產(chǎn)假應(yīng)該怎樣休,?
產(chǎn)假,,一般是指從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者則可以前后延長(zhǎng)至四個(gè)月,。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,,女職工生育可享受98天產(chǎn)假,其中,,產(chǎn)前可以休假15天,;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,;生育多胞胎的,,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。
而依法登記結(jié)婚的夫妻,,女方在享受產(chǎn)假期間,男方也享有一定時(shí)間看護(hù),、照料對(duì)方的權(quán)力,,稱(chēng)為陪產(chǎn)假或陪護(hù)假。不過(guò)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定,,最短的陪產(chǎn)假有7天,,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)則為15天,。
各地具體的產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假時(shí)間如下:(各地政策時(shí)有變動(dòng),以當(dāng)?shù)毓俜阶钚挛募闇?zhǔn))
除產(chǎn)假外,還有產(chǎn)前工間休息,、產(chǎn)前假,、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、哺乳假,、保胎假等休假待遇。如流產(chǎn)假,,按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,,懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn),享受15-30天假期,;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,,享受42天假期。
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工作兩年半了,,老板沒(méi)有交保險(xiǎn),,如果要求補(bǔ)償,應(yīng)如何要求,?
你好,,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)
面試證券公司柜臺(tái)崗,,已經(jīng)面試了三輪,在校的時(shí)候就取得證券從業(yè),,基金,,期貨資格,但要求在該公司實(shí)踐三個(gè)月,,
主要有7種情形:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,;
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擔(dān)心存在雙重勞動(dòng)關(guān)系,。 沒(méi)有離職證明,那么就代表可能與上一家的勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)有接觸
在一些法定應(yīng)該休假的情況下,,雖然勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者支付工資,。 法定
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