即使證明勞動者不能勝任工作,，按照《勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定，對于勞動者被證明不能勝任工作的,，只有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，再次證明仍然不能勝任工作的，才能解除勞動合同,。
　　當(dāng)然,，如果在年終考核過程中發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為,，或有嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為,，或有同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同,。
　　但如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作,，企業(yè)還不能立即解除勞動合同。以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足三個條件：勞動者被證明不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍然不能勝任工作，這就不僅涉及年終考核,，還涉及業(yè)績目標(biāo)制訂,、業(yè)績改進(jìn)等多個環(huán)節(jié)。經(jīng)過上述幾個步驟之后,，用人單位才獲得了單方解除勞動合同的權(quán)利,，缺少任何一個環(huán)節(jié)都將導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的行為違法。
　　另外,，有以下情形之一的,，即使勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，再次證明仍然不能勝任工作的,，也不能解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,。