單位每人每月有100塊錢交通補(bǔ)貼費,，采用實報實銷方法,，一年之內(nèi)可以累計，在12月份時,，因有的人沒有湊夠1200的票據(jù),，占用別人名額,，多報銷不到5000元,。請問此事產(chǎn)生的后果會怎么樣？單位可以解除勞動合同嗎（在孕期）,？
為了防止用人單位濫用解除勞動合同的權(quán)利,，勞動合同法規(guī)定，用人單位只有在勞動者有下列情形之一時,，才可以無需預(yù)告單方解除合同：
1.勞動者被證明試用期不合格的,；
2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
3.勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
4.同事與其他單位建立勞動關(guān)系,，對本單位工作造成嚴(yán)重影響,，拒不改正的；
5.勞動者因欺詐等原因致使勞動合同無效的：
6.勞動者被追究刑事責(zé)任的,。

職務(wù)侵占6萬元以上才構(gòu)成犯罪,，雖然不能以被追究刑事責(zé)任開除，但是職務(wù)侵占單位5000元也可以以違反單位規(guī)章制度,、營私舞弊的原因開除,。

對于孕婦一般情況下用人單位不得單方解除勞動合同,，但在嚴(yán)重違規(guī)違法等過錯時，用人單位還是可以隨時單方解除勞動合同的,。

侵占單位幾千元我個人認(rèn)為可以定性為嚴(yán)重違法違規(guī)的過錯,，單位可以單方解除合同。

職務(wù)侵占6萬構(gòu)成犯罪,，刑期5年以下,。
100萬以上，刑期5年以上,。
5000元不構(gòu)成犯罪,，但公司完全可以解除勞動合同的