對(duì)于在崗職工來(lái)說(shuō),，自己的繳費(fèi)基數(shù)是多少,、企業(yè)應(yīng)該按照多少的基數(shù)來(lái)給員工繳費(fèi)呢，這些問(wèn)題是很多朋友都比較關(guān)心的,。社保繳費(fèi)基數(shù)的高低,，是和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資有關(guān)的,，這一點(diǎn)大家一定要清楚,，而且不同的地區(qū)，繳費(fèi)基數(shù)也是有高低之分的,。

一、公司社保繳費(fèi)的基數(shù)是什么,？

社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限是根據(jù)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資來(lái)確定的,，具體數(shù)額由統(tǒng)計(jì)部門公布。

一般來(lái)說(shuō),，是以統(tǒng)籌地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)下限,，如果職工本人月工資收入低于這個(gè)數(shù)，就按照繳費(fèi)基數(shù)下限計(jì)算,；

以統(tǒng)籌地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)上限，職工本人月工資收入超過(guò)這個(gè)數(shù),，就按照繳費(fèi)基數(shù)上限計(jì)算,。（各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同，要根據(jù)具體情況計(jì)算）

二,、繳費(fèi)基數(shù)確定的依據(jù)是什么？

繳費(fèi)基數(shù)究竟是以基本工資,、到手工資還是全部工資來(lái)計(jì)算呢,？

實(shí)際上依據(jù)原勞動(dòng)社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,，單位職工個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù),，要按照上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%~300%的范圍內(nèi)核定,。

職工工資核定依據(jù),，要按照一九九零年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。月平均工資也就是上年度工資總額除以12即可,。

相應(yīng)的工資總額被分為計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六大類,。

計(jì)時(shí)工資,，是大家最常接觸的標(biāo)準(zhǔn)工資，有的是按照日發(fā)放,；有的是按照月發(fā)放,。簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，就指的是計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

計(jì)件工資是按件計(jì)發(fā)的工資,，比較特殊使用的很少。

獎(jiǎng)金,，主要是針對(duì)勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)所支付的一種報(bào)酬,。不同于加班費(fèi)。

津貼補(bǔ)貼,，還有所不同,。津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償,，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資,，一般指的是加班費(fèi)。

特殊情況下支付的工資,，一般是指探親假,、帶薪年休假、病假等待遇支付的工資,。

值得一提的是,，工資都是應(yīng)發(fā)工資，不是扣完社保,、公積金個(gè)人部分,、個(gè)人所得稅以后的實(shí)發(fā)工資。

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