好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 表揚(yáng)員工的7條原則與技巧
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由于立法對(duì)競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事
不得約定試用期的幾種情況 我國勞動(dòng)法規(guī)定,,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)
對(duì)于那些將要退休的企業(yè)職工來講,退休工資應(yīng)該是目前比較關(guān)心的一個(gè)問題,。這些我們都能理解,,畢竟在一個(gè)公司勤懇的付出了大半輩子,老了的時(shí)候誰都想...
甲(用人單位,,即民辦高校)與乙(勞動(dòng)者)簽訂了勞動(dòng)合同,其中兩個(gè)條款如下:一,、固定期限:自2016年8月
不能證明在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的,能否認(rèn)定工傷,?鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,電話:13520961169(微信同號(hào))【案情回放...
以拖欠工資為理由,,如何提出辭職? 就公司不發(fā)工資這件事而言,,勞動(dòng)合同法中有明文規(guī)定,,員工可以立即離
醫(yī)?;?,這個(gè)老百姓的“救命錢”,有第三方參與監(jiān)管了,。近日,,市醫(yī)療保障局同中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司鞍山分
案號(hào):(2019)遼05行終1號(hào)本案的爭議焦點(diǎn)為:一是被上訴人哺乳時(shí)間能否認(rèn)定為工作時(shí)間,,二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期...
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