問(wèn)：2013年4月1日我入職九江縣某公司，至今公司都沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同,，我聽(tīng)說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同公司需要支付雙倍工資,，我想問(wèn)下我這種情況,，公司最長(zhǎng)應(yīng)該補(bǔ)償我?guī)讉€(gè)月的雙倍工資？

九江蔡某

答：您好,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。

根據(jù)上述規(guī)定,，九江縣某公司應(yīng)當(dāng)從您入職起滿(mǎn)一個(gè)月的次日即2013年5月1日起至滿(mǎn)一年的前一日即2014年3月30日向您每月支付兩倍的工資,，也就是11個(gè)月的雙倍工資，從2014年3月31日起,，視為您已經(jīng)和您公司九江縣某公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

因此，雖然公司兩年多沒(méi)有和您簽訂勞動(dòng)合同,，但您最多只能獲得11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償,。