相關文章推薦

• 公司破產(chǎn)倒閉,員工可以得到哪些補償,？

  首先,，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的,，應當向員工支付經(jīng)濟

• 用人單位能否辭退懷孕期間的女職工,？

  
  女職工懷孕后，被變相解除勞動合同,、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時有發(fā)生,。不少孕齡婦女因擔心被炒不敢要孩子。按

• 勞動者的入職時間以什么為標準,？

  勞動者的入職時間以用工為標準，不是以辦理入職手續(xù),，簽訂勞動合同等為標準,。 法律依據(jù)： 《中華

• 原單位不給開具離職證明怎么辦,？被辭退如何開離職證明？

  原單位不給開具離職證明怎么辦,？當事人從原單位離職,，重新找工作時，因新單位出于避免產(chǎn)生法律糾紛以及辦理社保的需要,，一半都會要求新入職人員提供原...

• 確定加班工資基數(shù)原則是什么？

  在工作以外的時間進行工作了,，這就是我們所說的加班,，注意加班是有加班費的。而計算加班費時候,，要確定加班工資

• 金融領域犯罪治理防范的深入探索

  2019年刑法學界高度關注金融領域的腐敗犯罪問題,。 不少學者立足于宏觀角度對金融領域腐敗犯罪問題予

• 疫情期間工資延遲發(fā)放是否違法,？

  在疫情期間用人單位延遲發(fā)工資的行為是不違法的，也不需要承擔逾期支付工資的任何法律責任,，因為疫情是不能預見,，不能避免的，但是,，企業(yè)延遲發(fā)工資...

• 企業(yè)沒有員工手冊，員工曠工能否合法開除?

  一,、如何定義“曠工”? 曠工一般包括以下情形： 1,、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅