首先,，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
其次,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
最后,，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費(fèi)用等,。
二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同
在下列情況下,，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
在下列情況下,，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。除此之外,，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
企業(yè)經(jīng)過法定程序宣告破產(chǎn)之后,，最終往往就是會提前與員工解除勞動合同,，而這是基于用人單位原因解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》中的規(guī)定,，破產(chǎn)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。而除此之外，本身企業(yè)拖欠員工的一些費(fèi)用,，如工資,、社保費(fèi)用等等，即使破產(chǎn)了也是應(yīng)當(dāng)支付,。,：請問企業(yè)破產(chǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是按照稅前來吧即應(yīng)得工資,：是的