為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資），六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算,；不滿六個月的,，按半個月計(jì)算；最高不超過十二年,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時工 ?,工廠解散是否該賠償勞動者？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，當(dāng)用人單位被依法宣告破產(chǎn),、決定提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷時,，用人單位與勞動者之間的勞動合同終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

當(dāng)公司被關(guān)?；蛘咭蚪?jīng)營不善解散時，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿六個月的按半個月工資計(jì)算，六個月以上不滿一年的按一個月工資計(jì)算,。

粉絲福利如果您有其他法律問題,，可以在關(guān)注我的微博后通過私信聯(lián)系,所在工廠宣告倒閉了，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條之規(guī)定,，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求工廠支付補(bǔ)償金,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，當(dāng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、決定提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷時，用人單位與勞動者之間的勞動合同終止,，同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。可見,，如果公司解散可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。一般是按照工作年限?jì)算補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。首先是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照員工在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資,，不滿半年支付半個月,；超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算,；

其次就是勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資,、年假,、加班費(fèi)、獎金等各項(xiàng)待遇是否結(jié)算清楚,。①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算。

②結(jié)算之前的工資（含加班費(fèi)）,、未休年休假,、績效獎金等未結(jié)待遇。

③協(xié)商下來的其他待遇,?？上蚬S要求支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、代通知金等,，可申請勞動仲裁?,工資列入優(yōu)先債權(quán)，工人有權(quán)根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,工資優(yōu)先,，足額支付勞動報酬?