試用期的法定期限是多久,？試用期公司可以隨便解約嗎？對于即將畢業(yè)的大學生來講,，未來的工作好與壞是自己的目前階段的一個重要考量,，可能一些人再投遞了無數(shù)的簡歷后，會有一些公司向自己拋出了橄欖枝,?？赡苈毼慌c自己所學相符或者符合自己的愛好，這意味著我們大學所學很快就可以學以致用了,。但是再看了一遍又一遍的offer之后對于試用期的概念未有太多理解,，比如3年的合同卻要長發(fā)5個月的試用期,，這合法嗎？接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一,、試用期的法定期限是多久？

（一）3個月＜勞動合同期限＜1年,，試用期≤1個月

（二）1年≤勞動合同期限＜,，試用期≤2個月；

（三）≥3年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同,，試用期≤6個月,。

二、試用期公司可以隨便解約嗎,？

用人單位在試用期內的解約也是受到限制的,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期中,，除勞動者有該法第39條和第40條第1項,、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由。

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，

（一）首先要有合法,、清晰和明示的錄用條件；

（二）有不符合錄用條件的證據(jù)證明,，有效的試用期評估考核,；

（三）必須在試用期屆滿前作出解除決定；

（四）公司解約應當向勞動者說明理由,，建議最好采用書面形式,；

（五）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位還應在解除勞動合同前,，將解約理由通知工會,。

以上為“試用期的法定期限是多久”以及“試用期公司是否可以隨便解約”的相關內容，對于勞動者應關注試用期的約定期限,，對于公司因勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的,，要有明確規(guī)范錄用條件和收集有效證據(jù)證明，否則可能會面臨賠償責任,。