【國內首例跨性別平等就業(yè)權案二審】毛主席曾經說過：婦女也頂半邊天,。我國的法律也規(guī)定了不得以性別為借口對勞動者進行歧視。近日杭州市中級人民法院審理了一起關于平等就業(yè)權訴訟的案件,，因為當事人的特殊身份,，引起了眾多的關注。

案件詳情：

原告當事人馬敏(化名)在2018年做了性別重置手術,，成為了一名跨性別者，在工作幾個月后,，2019年的2月份,，原來工作單位以遲到早退嚴重違反公司制度為由和他解除了勞動合同。馬敏認為自己之所以被開除是因為公司對其跨性別身份的歧視,，侵犯了自己的平等就業(yè)權,，于是向法院提起了訴訟。

2019年8月,，她在律師幫助下提起平等就業(yè)權訴訟,，要求公司賠償1萬元精神撫慰金并公開道歉。該案是2018年12月最高法發(fā)布“平等就業(yè)權糾紛”案由以來,，第一起以該案由立案的跨性別平等就業(yè)權糾紛,。

今年1月，法院一審認為公司有正當理由,，駁回當事人全部訴訟請求,，隨后她提起上訴。

5月28日下午,，該案二審在杭州市中級人民法院開庭審理,。

法律延伸閱讀：平等就業(yè)權的司法解釋

女職工的平等就業(yè)權是憲法的男女平等原則在勞動就業(yè)領域的具體體現(xiàn)，具體是指女性享有與男性同樣的就業(yè)機會,、就業(yè)條件和勞動待遇,。

平等就業(yè)權主要包含：

一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權利和資格，不因民族,、種族,、性別、年齡,、文化,、宗教信仰、經濟能力等而受到限制;

二是在應聘某一職位時,，任何公民都需平等地參與競爭,，任何人不得享有特權，也不得對任何人予以歧視;

三是平等不等于同等,，平等是指對于符合要求,、符合特殊職位條件的人,，應給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待,。

相關法律規(guī)定：

《勞動法》第十二條：勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利,。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。

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