好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 國家規(guī)定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算,?
是不是有他們說說的特殊工種之分?
國家法定假日工資計(jì)算如下:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條,,有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬),;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬),;
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪),。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,,即折算日工資,、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,,日工資,、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資/21.75天/8小時*300%,。
因此,,對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資,并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理,,這也是很多用人單位的做法,,希望勞動者要清楚這點(diǎn),以免自己的合法利益被單位侵犯,,損失的是自己,。
計(jì)算方式:
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍,;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍,。
《勞動法》第四十四條規(guī)定 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
分析如下:
法定休假日用人單位安排工作的,,應(yīng)當(dāng)按照八小時一天計(jì)算,不足八小時和超過八小時的,,按十級工作小時計(jì)算,。
勞動部
《工資支付暫行規(guī)定》
1、第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。
2,、第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
如果加班后,,公司并沒有發(fā)放加班費(fèi),或者少發(fā)加班費(fèi),這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,,勞動者不服勞動仲裁結(jié)果,可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟,。
關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定:
《勞動法》第四十四條規(guī)定,,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日,、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資,。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,。
以一個約定月薪為1500元的職工為例,,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資,。
5月2日加班,,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù),。
此外,,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時間的“不定時工作制”崗位,,用人單位可以不支付加班工資。
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,,按3倍的比例支付加班費(fèi),,雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi),,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi),。
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