開篇無論是HR還是勞動(dòng)者，先思考一個(gè)問題：

勞動(dòng)者固定期限的勞動(dòng)合同到期了,，如果用人單位不續(xù)簽,，勞動(dòng)者可以如何處理？

A.勞動(dòng)者合同到期了,，不續(xù)簽就不續(xù)簽了唄,，趕緊找下家吧！

B.勞動(dòng)者合同到期了,，用人單位主張不續(xù)簽,，我可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

C.勞動(dòng)者合同到期了,，用人單位主張不續(xù)簽,，我可以主張經(jīng)濟(jì)賠償！

大部分勞動(dòng)者,，很可能選擇A

大部分HR很可能選擇B,，如果有哪個(gè)HR選擇A，請(qǐng)自行靠墻站面壁思過10分鐘……

有沒有考慮過,，真的可以有C的情況,？！

如果HR連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償也分不清的請(qǐng)?jiān)倏繅φ久姹谒歼^10分鐘……

針對(duì)用人單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金（2N標(biāo)準(zhǔn)）,，有的HR說這個(gè)是"不良"員工"無理取鬧",、 "坐地起價(jià)"的行徑，但是深究細(xì)節(jié),，從法律的角度上可能還真的有可能性,。

各位看官請(qǐng)看，一個(gè)3年跨度,，3審定論,，跌宕起伏的勞動(dòng)合同不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)賠償案,！

HR分享：關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽,，大部分人想象不到的細(xì)節(jié)

一切始于2009年的9月

盧某于2009年9月10月入職東莞甲公司，擔(dān)任主管職務(wù),。入職當(dāng)日,，盧某與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止,。

第一次勞動(dòng)合同到期后雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。

2015年9月7日,，公司向盧發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》,，內(nèi)容包含"您與本公司的勞動(dòng)合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量,，以及結(jié)合您的表現(xiàn),，雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,，特通知如下：一,、雙方簽署的勞動(dòng)合同到期后終止……"。

同日,，盧某向甲公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,。

2015年9月9日，公司以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,。

隨后，盧某申請(qǐng)仲裁,，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金.88元（2N的標(biāo)準(zhǔn)）,。

仲裁委裁決公司一次性支付盧某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（N的標(biāo)準(zhǔn)），不支持違法解除合同的賠償金,。

盧某不服,，向法院提起訴訟。

時(shí)間推演到2015年的9月,，矛盾開始激化,！

一審法院：公司明確表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,，可見雙方并未有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，公司終止合同不違法

一審法院查明,，盧某在職期間的工資領(lǐng)取至2015年8月,，離職前12個(gè)月的月平均工資為9343.74元。東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資為3005元,。

一審法院認(rèn)為：盧某與公司簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同,，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與盧某續(xù)簽勞動(dòng)合同,，可見雙方并未有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿,，即便盧某提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

盧某與公司的勞動(dòng)合同期滿終止,，公司應(yīng)當(dāng)按照盧某在公司工作的年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因盧某的月工資高于東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍,，故公司向盧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍計(jì)付,。公司應(yīng)向盧某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為元（3005元/月×3倍）×6個(gè)月=元。

盧某不服,，提起上訴,。

二審法院：公司沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，不簽無固定期限勞動(dòng)合同合法,，無需支付賠償金

東莞中院認(rèn)為,，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：盧某主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金能否支持。

公司在勞動(dòng)合同期滿前拒絕與盧某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，不屬于違法解除勞動(dòng)合同,，盧某主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù),。按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付補(bǔ)償金數(shù)額正確,。

二審法院判決：駁回上訴，維持原判,，盧某不服,，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彛ㄕ婧荩?br>
最終2018年高院的判決將事件推向高潮！

高院判決：一,、二審法院都判錯(cuò)了,，公司不簽無固定期限勞動(dòng)合同卻終止合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為,，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：

（一）盧某是否有權(quán)請(qǐng)求公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同,；

（二）公司是否應(yīng)向盧某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

關(guān)于盧某是否有權(quán)請(qǐng)求公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定："用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。"

本案中,，盧某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且盧某不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，故在盧某明確提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與盧某訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

一,、二審認(rèn)為公司與盧某未就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成合意，從而認(rèn)定公司無須與盧某訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，屬適用法律錯(cuò)誤,，本院予以糾正。

關(guān)于公司是否應(yīng)向盧某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問題,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。"

如上所述,，公司依法應(yīng)當(dāng)與盧某訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，卻拒絕與之訂立并于2015年9月7日《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》中明確表示到期后終止與盧某的勞動(dòng)關(guān)系，且于2015年9月9日第二次固定期限勞動(dòng)合同到期日以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,。公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)向盧某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。一,、二審認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同有誤,，本院予以糾正。

至于賠償金的數(shù)額問題,。盧某離職前12個(gè)月的月平均工資為9343.74元，高于公司所在地廣東省東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資3005元的三倍,，故盧某的賠償金應(yīng)按照9015元/月（3005元/月×3倍）的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算,。盧某自2009年9月10日入職公司至2015年9月9日離職,，工作年限為6年。據(jù)此,，公司應(yīng)向盧某支付賠償金元（9015元/月×6個(gè)月×2倍）,。

綜上所述，盧某關(guān)于公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的再審請(qǐng)求成立,，本院予以支持,。一、二審認(rèn)定事實(shí)清楚,，但適用法律錯(cuò)誤,，本院予以糾正。

最終高院判決公司向盧某一次性支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金元,。

案號(hào)：（2018）粵民再81號(hào)（當(dāng)事人系化名）

HR分享：關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽,，大部分人想象不到的細(xì)節(jié)

驚不驚喜，意不意外,！勞動(dòng)合同不續(xù)簽,，真能搞成經(jīng)濟(jì)賠償！（2N）

在佩服勞動(dòng)者的毅力,，驚嘆企業(yè)的"倒霉"之外,！敲黑板，我們重述幾個(gè)重點(diǎn)細(xì)節(jié),！

一,、無固定期限的勞動(dòng)合同的簽訂條件；

1,、法條信息：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

2、點(diǎn)評(píng)：大部分人（包括大部分HR）腦子里都默認(rèn)在簽到第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候,，才要考慮是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，其實(shí)不然，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)下：

（1）只要?jiǎng)谫Y雙方約定好,，哪怕是第一次簽訂合同也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,；（協(xié)商好就能簽訂）

（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，比如：第一次簽訂固定時(shí)間十年,，第二次勞動(dòng)者主張簽訂無固定期限,，用人單位也得簽；（勞動(dòng)者說了算）

（3）勞動(dòng)者入職后拖著不簽勞動(dòng)合同,，只要滿一年,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（越拖越壞事）

（4）二次固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束后,，用人單位無權(quán)拒絕不續(xù)簽,，無權(quán)拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（本案例的關(guān)鍵），如果拒絕可視同違法解除勞動(dòng)合同,。

二,、經(jīng)濟(jì)賠償金是2N，但是N是有上限的?。ó?dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍是上限）

1,、法條信息：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

2,、點(diǎn)評(píng)：案例中盧某的月工資高于東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的3倍，故公司向盧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的3倍計(jì)付,。N的上限有標(biāo)準(zhǔn),，N的數(shù)值有標(biāo)準(zhǔn)（N≤12年）

我聽說過,，有HR解除一個(gè)高管月薪4萬，任職2年,，上來就算4萬×（2+1）=12萬,，付出去了……要老板知道了還不罵死。

三,、當(dāng)用人部門被裁定非法解除的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)要求在獲得經(jīng)濟(jì)賠償金后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?。ǒ偟牧恕?br>
1,、法條信息：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

2,、點(diǎn)評(píng)：我還真聽說有勞動(dòng)者憋著一口氣,，就是拿了賠償金后主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（回去繼續(xù)上班），法院還真的支持了,，宣判當(dāng)場(chǎng)用人單位HR真是面如死灰,！

四、稍微懂點(diǎn)行的人會(huì)問"案例中勞動(dòng)者2015年9月9日止,，用人單位9月7日向盧某發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》,，沒有提前一個(gè)月啊,？,！雖然說一審、二審最終是判錯(cuò)了,，應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)賠償金而不是補(bǔ)償金,，但是為什么是N而不是N+1呢？還有人問1是什么,？

1,、法條信息：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

2,、點(diǎn)評(píng)：

（1）我們常說的N+1中的"1"指的是沒有提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人所需要額外支付的一個(gè)月工資，以前也叫做"代通知金"

（2）看條文我們發(fā)現(xiàn),，實(shí)際上勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定"勞動(dòng)合同期滿終止,，企業(yè)需要提前三十天通知"的要求。另外,，勞動(dòng)合同終止期限自簽訂勞動(dòng)合同之日起,，雙方應(yīng)該是很清楚的，這本身就等于有明確的告知了,，雙方都應(yīng)該有"勞動(dòng)合同到期有可能終止"的思想準(zhǔn)備,，這對(duì)雙方來說是公平對(duì)等的，勞動(dòng)合同到期終止,，企業(yè)不一定非得要提前 30 天通知的,，當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同中有約定的,，應(yīng)從其約定,。

最后說一下人設(shè)問題：

我是一個(gè)人力崗位工作者；

我是一個(gè)工薪族,，俗稱打工的,；是窮二代，是生活在底層的普通老百姓,；現(xiàn)在我也不靠發(fā)文章掙錢,，也不為誰(shuí)代言，目前也的確沒有金主爸爸找我恰飯……HR崗位分分鐘是一個(gè)精神分裂的存在（好人,、壞人傻傻分不清楚……）