問：我的朋友白某2014年1月1日進入某公司工作，雙方簽訂《勞動合同書》,，約定勞動合同期限至2016年12月31日止,。2014、2015年終白某均領(lǐng)取了年度績效工資,。2016年7月31日,，白某向公司書面提出解除勞動關(guān)系，當(dāng)日雙方勞動關(guān)系解除,。后白某向公司主張2016年1月至7月的年終獎被拒,，請問，單位應(yīng)否支持白某的年終獎,？

重慶張先生

答：關(guān)于年終獎,，目前我國并沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定，在用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明,，同時集體合同,、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下，若勞動者有證據(jù)證明存在有發(fā)放年終獎的慣例,，則應(yīng)支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求,。但如果用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍為當(dāng)年在崗職工，發(fā)放數(shù)額根據(jù)全年考核情況確定,，勞動者在明知該內(nèi)容的情況下,，其在年中離職后主張用人單位支付當(dāng)年度分段計算的年終獎，依法不予支持,。

本案中,，白某于年中離職后要求原單位支付2016年1月至7月的年終獎,，原單位應(yīng)否支付應(yīng)看其內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于年終獎的具體規(guī)定,，若公司《內(nèi)部管理規(guī)定》和《績效考核辦法》中明確約定年終績效需綜合其當(dāng)年度12個月的業(yè)績表現(xiàn)情況和日常考核情況確定績效得分后計算發(fā)放,，則白某由于年中離職已無法參與2016年度年終績效的考核和計算,，因此，不能享受2016年度1月至7月的年終績效工資,。