好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工這樣打勞動(dòng)仲裁必輸,!律師詳解:千萬(wàn)別犯這個(gè)錯(cuò)誤
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非法用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系,?非法用工勞動(dòng)仲裁可以嗎?我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要慎重要擦亮眼睛,,一定要與正規(guī)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,,只有正規(guī)合法的...
不提供證據(jù)被仲裁決定不受理,,不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的立法本意《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定“對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,?!薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲...
用人單位不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。但在實(shí)際生活,、生產(chǎn)過(guò)程中,,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
企業(yè)開(kāi)工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,,妥善安排工作時(shí)間。對(duì)不愿復(fù)工的職工,,企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,,主動(dòng)勸...
答:勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,
我們知道職工入職的時(shí)候一般都是有試用期的,但是也有的因?yàn)楣ぷ鞑豁樌谠囉闷趦?nèi)辭職,。那么如果試用期還沒(méi)有7
勞動(dòng)合同期滿后,,勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。不續(xù)簽的,,應(yīng)當(dāng)自原勞動(dòng)合同期
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,,在工作期間受傷,,即使沒(méi)有買保險(xiǎn)也構(gòu)成工傷。 第十四條職工有下列情形之一的,,應(yīng)
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