根據(jù)《工傷保險條例》,，在工作期間受傷,，即使沒有買保險也構(gòu)成工傷。
第十四條職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;單位未繳工傷保險，農(nóng)民工在工作中受傷,，公司是否要承擔(dān)責(zé)任,？#法律咨詢##工傷保險##勞動者必知權(quán)益#
農(nóng)民工在工作中受傷，需要區(qū)分其與公司之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系,。
如果雙方之間是雇傭關(guān)系,，根據(jù)最高人民法院《人身損害賠償司法解釋》的規(guī)定，農(nóng)民工在從事雇傭活動中遭受人身損害,，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果發(fā)包人明知接受發(fā)包的單位不具備相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，工人可以要求發(fā)包人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
如果農(nóng)民工與用工單位之間形成勞動關(guān)系,，則適用《工傷保險條例》的規(guī)定。這時首先需要確定農(nóng)民工在工作中受傷是否構(gòu)成工傷,，具體的工傷認(rèn)定條件可以閱讀我此前的文章《哪些情形可以認(rèn)定工傷》,，這里就不在贅述。
經(jīng)人力和社會保障部門認(rèn)定工傷后,，根據(jù)不同的等級,，由工傷保險基金或用人單位向勞動者支付工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定向勞動者支付各項工傷保險待遇的費用。在用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,、滯納金后,，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。
粉絲福利如果您有其他法律問題,，可以在關(guān)注我的微博后通過私信與我聯(lián)系首先需要區(qū)分農(nóng)民工與公司之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系,。如果是雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法賠償,。如果是勞動關(guān)系,，認(rèn)定為工傷，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)工傷保險條例,，由用人單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任,。農(nóng)民工是社會最辛苦的職業(yè)。實踐中,，上班期間突發(fā)自身疾病,，認(rèn)定工傷比較困難。
工傷認(rèn)定與有無保險沒有關(guān)系,。
只是賠付是社保還是單位,。
目前，工地都給工人上了意外險,，與工傷保險兩個法律概念,。有兩種情況：區(qū)分農(nóng)民工與公司形成的是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系,，賠償法律依據(jù)不同，但不論何種情況,，除農(nóng)民工自殘等免責(zé)條件除外,，公司都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?？淳唧w問題吧,，如果是沒有購買工傷保險的話所有損失由用工方承擔(dān)。現(xiàn)在有用工方擅長使用商業(yè)意外險替代工傷險,，需要注意,。對于農(nóng)民工是否享受工傷待遇各個地區(qū)是不一樣的，重慶這邊用人單位是需要承擔(dān)用工主體賠償責(zé)任的,?？醋陨碛袩o過錯，一般可以認(rèn)為是工傷,，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。建議當(dāng)面咨詢律師。公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,。?