原單位不給開(kāi)具離職證明怎么辦,？

當(dāng)事人從原單位離職，重新找工作時(shí),，因新單位出于避免產(chǎn)生法律糾紛以及辦理社保的需要,，一半都會(huì)要求新入職人員提供原單位開(kāi)具的《離職證明》，如沒(méi)有該證明則會(huì)給當(dāng)事人找新的工作帶來(lái)不小的影響,，當(dāng)然并不是絕對(duì)影響,，故此，原單位不給開(kāi)具離職證明會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失,。
《勞動(dòng)合同法》第50條：
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。
現(xiàn)在法院在判決此類案件時(shí),，一般會(huì)要求原單位按照當(dāng)事人在原單位的實(shí)際工資收入承擔(dān)賠償責(zé)任,，直至開(kāi)具《離職證明》時(shí)止。

　　被辭退如何開(kāi)離職證明,？

　　員工離職后,，離職證明由用人單位出具，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。開(kāi)離職證明需要《解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)》,，本人簽字,，單位蓋章即可。

　　離職證明寫格式：

　　離職證明(居中對(duì)齊)

　　茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間,，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　****公司單位(蓋章)或人事章

　　****年**月**日