好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動法規(guī)定哪四種加班不能拒絕
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國家為了保障勞動者的權益和減少勞動糾紛的發(fā)生,,要求用人單位必須按照法律規(guī)定為勞動者繳納五險一金。但是仍然有很多人不是很明白五險一金都有哪些,,...
1、為各部門服務,,滿足需求,,解決問題,創(chuàng)造價值 人力資源作為職能部門,,最終目的就是
不管是案件已經進入仲裁,、訴訟程序的勞動者,,還是因為單位的違法行為而希望通過法律途徑維權的勞動者,都會遇到
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間。出于對女性的保護,,此時一般情況下單位不能解除終止與女員
答:根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內,,或者女職工在孕期,、產期或哺
申請人:(姓名)性別:出生:年月日民族:戶籍所在地(或外國人注明
最近收到網友的一些法律咨詢,,其中有一個問題是試用期間辭職了,,工作一個月左右離職了,老板說要提前一個月才能辭職,,不然不給發(fā)工資,,可能很多朋友都...
在今天,人力資源風控的核心就是結算的風控,,即人力資源公司與企業(yè)和個人之間的結算是否符合法律的要求
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