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勞動法規(guī)定哪四種加班不能拒絕

時間:2020-11-30 來源:法律投稿
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《勞動法》規(guī)定,在法定休假日,,用人單位應當依法安排勞動者休假,。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制,,但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資,。

4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形是:

發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因,,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,,需要緊急處理的,;

生產設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的,;

必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修,、保養(yǎng)的;

為完成國防緊急任務,,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農副產品緊急任務的。

勞動部門有關人士指出,,在上述特殊情況下,,用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資,。

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