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勞動(dòng)者以工傷為借口,常年請(qǐng)假,,對(duì)企業(yè)來說,,該如何處理呢?很多企業(yè)首先想到的就是解除勞動(dòng)合同,,筆者認(rèn)為,,解
入職10個(gè)月,,沒有簽訂勞動(dòng)合同,,保險(xiǎn)也無。想辭職,,但公司剛更新了制度,,會(huì)不會(huì)受約束?應(yīng)該怎么辦呢,?大家有
解答:一方面,是勞動(dòng)合同決定的,,用人單位如果在合同中與勞動(dòng)者約定了可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)崗位的話,,調(diào)崗就是合法
《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)
《民法總則》規(guī)定,不滿八周歲的未成年為無民事行為能力人,,無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效,。八周歲至
買房子的時(shí)候賣方應(yīng)當(dāng)和買方約定好交房子的時(shí)間這個(gè)是非常重要的,,因?yàn)橛械臅r(shí)候買方的時(shí)間并不多,一般都要求準(zhǔn)確的時(shí)間來完成交接工作,,下面,,為了幫...
問:我一個(gè)朋友李某在某飯店打工,,不慎把手切傷。李某休息一個(gè)月后去上班時(shí),老板卻說已經(jīng)來了新人,,將其辭退,。
好多人都知道董事長跟總裁都是公司非常重要的人物,,好多決策需要他們來拍板,可以說是公司的老大,,但是這兩個(gè)的叫法卻又不同,,那么董事長和總裁的區(qū)別...
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