本人所在用人單位為經(jīng)營(yíng)商品百貨企業(yè)，本人工資待遇組成部分為基本工資+提成,，之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資待遇下降,，后經(jīng)調(diào)整有升無(wú)降維持發(fā)放5個(gè)月，現(xiàn)因企業(yè)裁減人員（勞動(dòng)合同存續(xù)期間）故降低勞動(dòng)者工資待遇,，比之前企業(yè)管理變化之前還要低,！用人單位是否違法，如何取證,、去哪些有關(guān)部門反映,？希望專業(yè)人士解答。
已經(jīng)違法?。,。」ぷ鞑粌H僅是為了錢,，既然你朋友沒有做什么對(duì)不起公司的事情,，而在公司受到歧視心情不好，繼續(xù)呆在這個(gè)公司也沒有意思,，“樹挪死人挪活”,，建議用合法手段解除勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，到其他更適合的公司去發(fā)展,。

2、你朋友和公司簽訂了勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》第29條,，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定，讓你朋友從事客服主管崗位,，按照客服主管的待遇支付工資,。公司將他調(diào)崗,，減少薪水，這違反了第29條,。

由于公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,，你朋友可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以書面形式提前一個(gè)月,，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系（注意：不要寫辭職,，寫解除勞動(dòng)關(guān)系！）,。

如果公司沒有給外地員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),，同樣可以按照第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

3,、按照第46條的規(guī)定,，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按地47條規(guī)定,，工作3年多,，應(yīng)該是補(bǔ)3－4個(gè)月的工資。

4,、合同簽訂后,，并沒有發(fā)到員工手中，這違反了第16條,，可以按照第81條的規(guī)定,，向勞動(dòng)部門投訴。

即使你朋友手中沒有合同,，工作證,，工資單或者發(fā)工資的存折，都可以證明他的工資,，與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)第50條規(guī)定，公司應(yīng)該保留勞動(dòng)合同至少2年,，如果公司不能提供合同,，在仲裁時(shí)，按照舉證不能的原則,，判定公司輸,。

5、維權(quán)建議：打12333向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，維護(hù)自己的合法權(quán)益
已經(jīng)違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)訴訟！根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，公司可根據(jù)規(guī)章制度要求勞動(dòng)者履行法定義務(wù),，也可通過協(xié)商變更合同內(nèi)容，但不能無(wú)故調(diào)整員工的工作崗位,，更不能非法降低員工的職務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬,，有以上違法行為的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,，也可向人民法院起訴維權(quán),。
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
已經(jīng)經(jīng)違法,！工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行,，用人單位未按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,，仲裁委員會(huì)不予受理,。

勞動(dòng)仲裁需要材料

勞動(dòng)仲裁需要的材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：

第一類,、申請(qǐng)人是員工的,，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件,。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同,、暫住證、工作證,、廠牌,、工卡、工資表(單),、入職登記表,、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除,、除名,、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等,。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
先了解一下吧
一,、什么情況屬于合法的調(diào)崗降薪,？

合法調(diào)崗降薪有三個(gè)必備的條件：

1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ),；

2,、向勞動(dòng)者進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的告知；

3,、雙方有過變更工作崗位的合意,。

二,、什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正方理由？

依照法律規(guī)定,，以下四種情況屬于正當(dāng)理由：

1,、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,；

2,、勞動(dòng)者不能勝任原工作；

3,、工傷事故發(fā)生后,，不適合再在原崗位工作的；

4,、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了明確的約定,，用人單位有權(quán)利按照約定為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位。

三,、用人單位私自調(diào)崗并降薪合法嗎,？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，對(duì)確需變更合同內(nèi)容的,，也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更,。

確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需的而要單方面變更的，也不得對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件作不利變更,，勞動(dòng)者在此情況下有服從安排的義務(wù)。

用人單位無(wú)視約定惡意降薪的行為違反了《勞動(dòng)合同法》全面履行的規(guī)定,，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但用人單位行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán),，調(diào)整部門薪資結(jié)構(gòu)引發(fā)勞動(dòng)者收入變化,，且未損害勞動(dòng)者合同約定的權(quán)益，勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不符合法律?guī)定,，不予支持。
建議先協(xié)商,，協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,，仲裁委員會(huì)不予受理。首先,，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，如工資單，考勤記錄,，工作過程中的文件記錄,。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),，補(bǔ)發(fā)工資。第三,，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,，單位違法解除勞動(dòng)合同,，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。第六,，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁,。
公司變相降薪可以保留相關(guān)的證據(jù)去勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

1.公司變相降薪,，勞動(dòng)者可以以公司無(wú)故拖欠克扣工資為由被迫辭職,，并用快遞給公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。
2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。
3.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
4.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。
5.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。
6.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。
7.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。
8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
1,、工作不僅僅是為了錢，既然你朋友沒有做什么對(duì)不起公司的事情,，而在公司受到歧視心情不好,，繼續(xù)呆在這個(gè)公司也沒有意思，“樹挪死人挪活”,，建議用合法手段解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，到其他更適合的公司去發(fā)展,。
2,、你朋友和公司簽訂了勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第29條,，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定,，讓你朋友從事客服主管崗位，按照客服主管的待遇支付工資,。公司將他調(diào)崗,，減少薪水，這違反了第29條,。
由于公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，你朋友可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,，以書面形式提前一個(gè)月,，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系（注意：不要寫辭職，寫解除勞動(dòng)關(guān)系?。?。
如果公司沒有給外地員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，同樣可以按照第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,。
3,、按照第46條的規(guī)定，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。按地47條規(guī)定,，工作3年多,，應(yīng)該是補(bǔ)3－4個(gè)月的工資。
4,、合同簽訂后,，并沒有發(fā)到員工手中，這違反了第16條,，可以按照第81條的規(guī)定,，向勞動(dòng)部門投訴。
即使你朋友手中沒有合同,，工作證,，工資單或者發(fā)工資的存折，都可以證明他的工資,，與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。
根據(jù)第50條規(guī)定，公司應(yīng)該保留勞動(dòng)合同至少2年,，如果公司不能提供合同,，在仲裁時(shí)，按照舉證不能的原則,，判定公司輸,。
5、維權(quán)建議：打12333向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，維護(hù)自己的合法權(quán)益！
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力...
降薪是一個(gè)很復(fù)雜的情況,，并不是所有的降薪都是不允許的,，目前沒有任何一部法律規(guī)定勞動(dòng)者的薪水只能升，不能降,。降薪是否可行,，要看幾點(diǎn)：1.是否違反合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,；2.是否是惡意降薪；3.是否符合單位實(shí)際情況,。每個(gè)個(gè)案都有可能得出不同的結(jié)論,。當(dāng)然，你覺得不服的,，可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，由仲裁委員會(huì)來裁決降薪是否合理。
但是根據(jù)你在問題描述中提到,，現(xiàn)因企業(yè)裁減人員（勞動(dòng)合同存續(xù)期間）故降低勞動(dòng)者工資待遇,，比之前企業(yè)管理變化之前還要低！對(duì)于這個(gè)問題是否違法,，目前還不好說,，你應(yīng)該觀看一下。希望將這兩個(gè)答案結(jié)合起來,，你能找到你想要的答案,。
以上就是我對(duì)這個(gè)問題的回答，希望你能從我的回答中得到令你滿意的答案,。
關(guān)于降薪維權(quán)的問題,，首先對(duì)單位降薪是否違法需要進(jìn)行詳細(xì)分析，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
可單方變更內(nèi)容如下：1,、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定,，被用人單位給予降職降薪處罰的,。這就要求用人單位必須有明確的規(guī)章制度，并明確注明違反規(guī)定降職降薪的具體情形,；規(guī)章制度的制定還需要符合法定的程序,，比如經(jīng)過職工大會(huì)民主程序等,，單位的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公示，確保勞動(dòng)者知道單位存在此規(guī)章制度,。
根據(jù)你的描述不能確定單位是否屬于惡意降薪,，建議先和單位協(xié)商，協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)（用人單位工資支付的相關(guān)證明文件,，和單位簽訂的勞動(dòng)合同等），去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

單位如果改變工資結(jié)構(gòu)，可能涉嫌變相降薪的行為,。單位是不能隨意降薪的,，如果單位存在這種行為，建議您通過勞動(dòng)仲裁的方式主張您的合法權(quán)利,。單位存在這種違法行為,，您可以因此提出離職要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求到根據(jù)工作年限每工作一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償（即n）的補(bǔ)償,，工資按照您從現(xiàn)在往前推前十二個(gè)月的平均工資,，如果單位存在其他違法行為，如未支付加班費(fèi),、未足額繳納社保,、未足額支付工資或者未支付未休年假工資等情況，可以一并要求賠償,。