受突如其來的新冠肺炎疫情的影響,，全國采取了各種應(yīng)對措施,，為了避免人群聚集造成傳播，其中一個防控措施就是延遲了一些企業(yè)的復(fù)工,。不過隨著疫情逐漸受到控制,，各地大部分企業(yè)也逐漸分批次陸續(xù)進行復(fù)工復(fù)產(chǎn)，也有一部分人由于暫時無法回到公司或者無法親自面試,，一些求職者擔(dān)心找不到工作,，而對于招聘者也擔(dān)心招不到合適的人才，人社部為了助力企業(yè)正常運轉(zhuǎn)提出了關(guān)于可以以電子形式訂立書面勞動合同的相關(guān)通知,，那么電子形式訂立書面勞動合同,，電子勞動合同的法律效力如何？

一,、電子形式訂立書面勞動合同,。

人力資源和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以采用電子形式訂立書面勞動合同,。

具體來說，采用電子形式訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名,。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成,、傳遞,、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整,、準(zhǔn)確,、不被篡改。

人社部強調(diào),，符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力,，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。

二,、電子勞動合同的法律效力如何,？

《勞動合同法》中明確了勞動合同必須采取書面形式，結(jié)合《電子簽名法》第四條：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式”,。就這一點來說,，在符合了兩部法律對勞動合同的要求后，電子勞動合同與書面勞動合同應(yīng)當(dāng)是具有同等法律效力的,。但是這一理解也存在不同意見,，尤其是部分省市的高級法院并不認可。

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