1、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
①用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；
②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；
③勞動(dòng)合同期限,；
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
⑤工作時(shí)間和休息休假,；
⑥勞動(dòng)報(bào)酬,；
⑦社會(huì)保險(xiǎn),；
⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

2,、實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦
實(shí)踐中,，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的,。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致,，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn),。出現(xiàn)這種情況時(shí),，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

3,、不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
①工資發(fā)放記錄,，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄,；
②考勤卡,、工作證等；
③社保繳納記錄,，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù),；
④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等,。

4,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”
不少人認(rèn)為，凡是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”,，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。無(wú)固定期限并非終身合同,，在遇到法定事由的情況下,，也可以提前解除,。

5、以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
① 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
② 用人單位免除自己的法律責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；
③ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。