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時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算,。第85條規(guī)定,，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付差額部分,；逾期不支付的,，加付賠償金。實踐當中如果勞動者在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領取了經(jīng)濟補償,，但并未聲明放棄差額部分,，如當事人之前領到的補償款計算標準低于法定標準的，公司應予補足,。在此情形下,，勞動者請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

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