【女子為討加班費(fèi)奔走10年】重慶市民唐麗華（化名）為給萬把塊錢的加班費(fèi)討一個(gè)“說法”，奔走了將近10年,。從區(qū)縣法院的一審,、到中級(jí)法院的二審、再到高級(jí)法院的再審,，直至最高人民檢察院向最高人民法院提出抗訴并獲改判,，唐麗華的訴求最終得以實(shí)現(xiàn)。據(jù)了解,，唐麗華和重慶當(dāng)?shù)氐囊患页杏喠⒘藙趧?dòng)合同約定,，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),，每周至少休息一日,，勞動(dòng)合同的起止時(shí)間為2011年2月17日至2014年3月31日。工作一段時(shí)間后,，唐麗華發(fā)現(xiàn),，雨潤超市并未執(zhí)行合同約定，然而,，自己并沒有拿到這部分加班費(fèi)用,。她向單位反映了這一問題，但溝通多次并無結(jié)果,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也沒有結(jié)果后,，2012年8月6日，唐麗華將雨潤超市告上法庭,。經(jīng)審理,，最高法認(rèn)定，唐麗華的工作時(shí)間為每周6天,，每天工作8小時(shí),，加班時(shí)間70天，應(yīng)得休息日加班費(fèi)用為9898元,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 希望多一些這樣較真的人,，違法成本太低，維權(quán)太難了,。

2. 真是難啊,，特別是我們這種在外打工的人，很多工作都說不清楚,。

3. 不知道什么時(shí)候加上一條,，訴訟期間勞動(dòng)者成本及訴訟成本由敗訴方支付，再加點(diǎn)懲罰性質(zhì),。

4. 每次看到這樣的話題,，都能勾起自己被欠薪的傷心往事,。

5. 真真兒地佩服，10年啦可想而知這其中包含多少考驗(yàn),。

今日學(xué)法：加班事實(shí)由誰來舉證,？

最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,?！?在大多數(shù)勞動(dòng)者看來，自己搜集加班證據(jù),，談何容易,。

所以建議事前保存證據(jù)與事后創(chuàng)造證據(jù)，實(shí)踐中,，勞動(dòng)者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄,、加班通知、工資條,、銀行工資打卡記錄,、同事的證人證言、工作記錄等,；勞動(dòng)者事后主要通過與單位負(fù)責(zé)人的錄音創(chuàng)造固定加班事實(shí)的證據(jù),。具體包括：

1.加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動(dòng)者應(yīng)爭取拿到考勤記錄的復(fù)印件,，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔(dān)不利后果,。同時(shí),，復(fù)印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表,。

2.書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實(shí)踐中很少見,，如有郵件通知的，可截屏保留,。

3.工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費(fèi)低于法定加班費(fèi)的情況下,，用人單位支付加班費(fèi)的行為能反面證明了勞動(dòng)者加班的事實(shí)。

4.同事證人證言：至于單位一同加班的同事,，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的,，實(shí)踐中沒有幾個(gè)人會(huì)作證，因?yàn)橐坏┳髯C既得罪人還丟了飯碗。

5.工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時(shí),，只要做個(gè)有心人還是可以保存一些工作內(nèi)容的證據(jù),，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖,、或復(fù)印寄送快遞的回單（回單上通常注明日期和文件內(nèi)容）,、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單。

6.保存員工手冊(cè)：一些用人單位往往就在員工手冊(cè)上規(guī)定了周六為上班時(shí)間,，員工施行不定時(shí)工作制,，但卻沒有勞動(dòng)部門關(guān)于施行不定時(shí)工作制的批復(fù)。勞動(dòng)者將蓋有公章或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工手冊(cè)予以復(fù)印即可,。

7.報(bào)銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定,，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報(bào)銷,，那么單位在報(bào)銷的時(shí)候,，可能需要你填寫一個(gè)報(bào)銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來,。

8.事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下,，通過與負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音固定曾經(jīng)加班的事實(shí)。錄音談話的內(nèi)容需要精心準(zhǔn)備,，建議事先咨詢律師,。

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