好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 遭遇單位口頭“解除勞動合同通知” 員工離職莫草率
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在日常生活或者企業(yè)經(jīng)營過程中,人們會簽訂大量合同,。有時簽訂合同經(jīng)過了長時間的思考和談判,,有時簽訂合同比較
有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù),也可稱作雇員外派,,員工租賃等等,。是隨著社會化分工的不斷細(xì)分,而衍生出的一種新興行業(yè),,勞務(wù)派遣可跨地區(qū),、跨...
用人單位出具解除或終止勞動合同證明,僅限于寫明勞動合同期限,、解除或終止勞動關(guān)系日期,、工作崗位、在本單位的
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn),,現(xiàn)在仍然有效的《
“小時工”是非全日制職工,,是指以小時計酬為主,,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周
個人獨(dú)資企業(yè)比照個體工商戶繳納個人所得稅。由于個人所得稅實行超額累進(jìn)稅率,,收入越高,,納稅越多,以
17歲簽訂的合同有效嗎? 十六至十八歲,,以自己的勞動收入作為主要生活來源的,,可視為完全民事行為能力
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