對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析：
1,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定,，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作，辭退員工的,，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。
2,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第三款規(guī)定，用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
3,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
4、具體到您的案件中,，如果公司以你不能勝任本職工作與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,，公司需要有你不能勝任本職工作的證據(jù)，同時(shí),，用人單位已經(jīng)對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，你仍然不能勝任工作的，公司可以提前一個(gè)月通知你,，或者給你支付一個(gè)月工資作為代通知金,，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，和你解除勞動(dòng)關(guān)系,。

糾紛解決方案
一,、您可以先向相關(guān)行政主管機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴
1、收集并保存好能夠你與用人單位證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，例如： 勞動(dòng)合同,、入職證明、社保證明,、工友的證人證言等,。 并收集和保存好工資單、銀行工資發(fā)放記錄等能夠證明工資數(shù)額的證據(jù),。
2,、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除,，員工可以要求用人單位恢復(fù)工作或者要求支付賠償金。
3,、與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，員工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理；并在投訴時(shí)提交以上的證據(jù),，投訴處理在時(shí)間上是比較快的,。

二、若投訴不成功,，建議您找律師打官司
1,、也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。這都是法定的維權(quán)途徑和方式,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在立案后45天之內(nèi)作出裁決的,。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，仲裁時(shí)間可以延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不能超過(guò)15天,。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū),； （2）身份證復(fù)印件,； （3）用人單位的工商登記基本情況；（4）上述相關(guān)證據(jù)材料,。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決的十五日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
3,、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決的十五日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

相關(guān)法律法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

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