延期復(fù)工期間工資怎么支付,？加班費(fèi)怎么算,？員工隔離期間工資怎么支付？因疫情防控員工不能按期返崗工資怎么支付,？

1,、關(guān)于國務(wù)院2020年春節(jié)假期延長3天，這3天假期屬于法定休假日還是休息日,？員工如果這3天不能休息,，需要正常工作，應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),？

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，第二條全國公民放假的節(jié)日為11天，春節(jié),，放假3天（農(nóng)歷正月初一,、初二、初三）,。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》國辦發(fā)明電〔2019〕16號，春節(jié),，1月24日至30日放假調(diào)休,，共7天。1月19日（星期日）,、2月1日（星期六）上班,。國務(wù)院2020年延長的3天春節(jié)假期（延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日））,，應(yīng)該視為“休息日”,，不屬于法定休假日。

關(guān)于員工在這3天如果不能休息,，正常工作,，應(yīng)根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條“三、因疫情防控不能休假的職工,，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休,，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí),。”,，安排員工補(bǔ)休,，如果不能補(bǔ)休根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第二款“（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；”支付不低于工資百分之二百的加班費(fèi),。

2、國務(wù)院延長的2020年春節(jié)假期3天,，能不能夠沖抵年休假,？

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條，國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,，所以延長的3天假期作為“休息日”不能計(jì)入年休假。

3,、各地政府發(fā)布的2020春節(jié)延期復(fù)工期間,，工資怎么支付？

關(guān)于各地政府關(guān)于延期復(fù)工的時(shí)間,，工資支付要求不同,，應(yīng)參照各地政府的規(guī)定執(zhí)行。

北京：根據(jù)《北京市人民政府關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》,，除疫情防控必需,、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)施工以及其他涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)以外,，其他企業(yè)延期復(fù)工的時(shí)間不早于2020年2月9日24時(shí)。2月9日24時(shí)之前,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè),，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí),、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式，不得造成人員匯聚,、集中,。根據(jù)《北京：進(jìn)一步做好疫情防控期間人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》，2月9日24時(shí)之前“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò),、電話等靈活方式在家上班的,，按照正常工作期間的工資收入支付工資?！?br>
上海：根據(jù)《上海發(fā)布關(guān)于延遲上海市企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》和后續(xù)上海人社局辦公人員的解讀,，除規(guī)定的必需行業(yè)外,，本市區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。將2月3日-2月9日定為“休息日”,，對于休息的職工,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工,，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資,。通俗地講，就是兩倍工資,。

湖北：全省各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月13日24時(shí),；延遲復(fù)工期間應(yīng)該根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,。無錫,、蘇州規(guī)定，推遲復(fù)工期間,，不符合復(fù)工條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資,。

4、疫情期間,，為了防止疫情傳播各地產(chǎn)品防控措施,，村里封路，所在城市封閉不允許出入,，而導(dǎo)致無法按時(shí)復(fù)工的,，工資怎么支付？

1,、企業(yè)跟員工協(xié)商,，如果可以遠(yuǎn)程辦公，正常支付工資,；

2、如果不能居家遠(yuǎn)程辦公,，可以安排調(diào)休,、休年假。

北京：根據(jù)《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》京人社勞字〔2020〕11號,，規(guī)定對于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗,。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi),。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工,，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

5,、員工因新型冠狀病毒肺炎確診,、疑似隔離期間，薪酬如何支付,？

應(yīng)視為正常出勤,，支付薪酬。

法律依據(jù)：1,、《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條規(guī)定,，“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障,；被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！?br>
2,、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）“一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。”

6,、因?yàn)橐咔榉揽亟?jīng)營困難,、停工停產(chǎn)的企業(yè),，如何進(jìn)行工資支付？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定,，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。