對于未簽訂勞動合同雙倍工資差額的計算基數(shù)問題，根據(jù)上海市高院關于《勞動爭議若干問題的解答》的規(guī)定,，勞動合同中若對月工資有明確約定的,，雙倍工資差額的計算基數(shù)應該按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的,，應該按照《勞動合同法》第18條的規(guī)定來確定正常工作時間的月工資,，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。
如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的,，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資,、非常規(guī)性獎金、福利性,、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定,。
如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證,，用人單位不能舉證或者證據(jù)不足的,，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動著實際獲得的月收入來確定。
要確定雙倍工資差額的申訴時效,，首先得明確雙倍工資差額的性質,。是屬于勞動報酬還是屬于其他的收入？根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定,，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的1年的仲裁時效期間的限制。但是根據(jù)立法的本意來看,，未簽勞動合同雙倍工資差額的性質并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬,，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。因此,，在目前司法實踐中,，主流的觀點認為,，勞動者若要主張雙倍工資的差額，申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定,，即申請仲裁的時效為1年,，其起算時間，在上海是從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月依次類推計算的,。
談到了未簽訂勞動合同雙倍工資差額,，還有一個問題需要搞清楚，就是申請雙倍工資差額的最長時間應該是多長,？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。也就是說,，用人單位若沒有和勞動者簽訂勞動合同,，勞動者可以要求支付雙倍工資的時間最長是11個月。,：今天問兩位法律咨詢的答復不一致,，一位說是按照最近十二個月銀行卡流水的實際到賬作為基數(shù),，一位說按照應付的十二個月工資。請問應該是實收還是應付呢,？謝謝,：您好,，如果疫情期間按照最低工資發(fā)放，是否也是按照疫情的2480加上個人社保公積金作為應付工資,？比如前10個月都應該是發(fā)合同工資5k,，后2個月是2480+x社保基數(shù),，總計十二個月平均薪資是(5k*10+2480*2+2x)/12么,？,：同問這個問題